为了规范劳动合同制度,执行用工所在地劳动合同管理办法,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部
门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险(公积金),并按规定享受各项待遇”。如果用工单
位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托骏伯为该公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签
订劳动合同则是捷径。
选择骏伯合作-人力资源派遣(劳务派遣)的好处如下:
1、管理便捷转移风险。派遣人员的人事均由骏伯人力承担。用工单位在使用人员时,只需按工作任务需要进行管理考核
即可,解除了因工作以外因素带来的困扰,转移了企业用工风险。
2、减少劳动纠纷。客户可避免与派遣人员之间可能发生的劳动关系纠纷。
3、避免人才流失,用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我所用”。
4、减少事务形式工作。通过派遣可以社保、劳动合同管理等非核心的事务工作捆绑外包。
5、增强企业单位用工弹性,随业务增减而增减;派遣服务可为企业发展带来新的动力。
6、为企业带来新的利润增长点。降低用工成本,不应理解为降低员工工薪金为目标,而应以员工人事事务手续各个环节
所发生之综合费用进行有效控制为目标节约用工及管理成本。
我司介绍:骏伯人力资源集团公司专业从事劳务派遣及14余年,具有丰富的实操经验和完服务品质,您可
以选择我们公司,给您提供便利之门,给您和您的家人生活带来欢乐!骏伯人力资源有限公司总部在广州,陆续建立了
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人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、专业、的人力资源服务。
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