肇庆公务员成绩排名

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　　广东公务员面试辅导：采用科学的备考方法

　　，夯实基础。

　　我们知道，面试考试归根到底是要回到“职位匹配”上来，也就是所有题型都在某种程度上应该隐含职位匹配的要求。考生在备考时首先应该做的，就是对报考职位的职责、性质、单位概况等有所了解。另外，考生还需要对自己的经历、特点等做一个很好的总结。

　　第二，模块突破。

　　结合近年面试命题趋势，考生要重点掌握综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知与职位匹配五种基础题型，同时还要兼顾情景模拟、串词、演讲等。首先，要掌握这几种题型的基本技巧和知识。比如要知道对于综合分析应该遵循宏观与微观分析兼有的总体思路，对于问题要能够思考深入，分析原因全面、提出措施具体，做到有高度有广度有深度且能解决实际问题。要掌握人际沟通的意识与技巧，能够从态度和行动两个方面综合认识人际交往的原则和方法。对于组织管理题型，要在明确主题和出发点的基础上体现出活动开展的计划性、活动实施的合理性和操作性。应急应变题需要立足题中设置的场景与角色身份，迅速做出反应，妥当解决问题。自我认知与职位匹配类题型要牢牢抓住“匹配”二字，充分体现出自身与职位的契合之处。演讲和串词的准备需要加强练习，提高语言组织能力;而情景模拟在应对时必须立足题中的设置场景与设定角色，用较为口语化的表达作出“现场模拟”的处理和交流。

　　除了掌握这些题型的基本技巧和知识外，考生还需要对材料题有所了解。所谓材料题是指在某一段时事的材料后面附加三到四个连串问题的面试考查形式。考生需要注意的是，对于材料题不用过分担心，其实材料仅仅是考查的载体而已，材料的出现并不会过多地干扰结构化面试的考核要素。一般而言，题目中所给的材料基本上围绕一个中心或主题，例如一些富有启发意义的寓言故事，关于名人、公务员、政府的现实例子，然后就其中所涉及的人与事出题。可见，材料本身其实并未在题意理解和把握方面给考生增加过多难度，可以说与名言警句题型没有本质区别。考生在答题时注意结果材料情境和角色，充分结合材料进行阐述即可。

　　第三，实战演练。

　　建议各位考生备考时尽可能多地进行全真模拟演练。俗话说，实践出真知，只有通过大量模拟训练，才能找到不同类型题目的答题技巧，才能地面对各种考试“刁难”，才能灵活地运用正反论述、举实例等方式解答问题。只有多说多练多重视心态，才能把握好面试。